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近年来，新经济组织、新社会组织、新就业群体中的女性已成为推动社会发展的重要力量。为切实保障其权益、护航其健康、赋能其发展，我区需构建一个从源头到终端、线上线下相结合的全方位关爱体系。
一是以“女性友好”为目标，筑牢劳动权益保障根基。 建议由区总工会、妇联牵头，主动与区内头部平台企业或代表性商户开展集体协商。重点推动签订专项集体合同或行业公约，将女性在“五期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）中的特殊需求、防范职场性骚扰、算法派单的“柔性调节”等内容具体化、刚性化，实现权益保障从“纸上”落到“实处”。
二是实施精准关爱，守护女性身心健康。 建议将“三新”领域女性纳入全区重点健康关爱范围，由卫健局、妇联、总工会协同，定期组织面向该群体的“两癌”免费筛查和职业健康防护活动。同时，为其提供常态化、专业化的心理健康支持与压力疏导服务。
三是建设数字平台，实现服务智能可达。 建议开发建设“巾帼新力量”区域数字化管理服务平台。平台应集成在线登记、政策匹配、课程预约、就业对接、法律咨询与心理援助预约等核心功能。这不仅能整合分散的服务资源，让女性“一键”找得到组织、用得上服务，更能利用大数据分析，实现妇联工作从“广覆盖”向“精准化”的跃升，从而为“三新”女性在我区安心工作、舒心生活、实现价值提供坚实支撑。
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